Boostez votre candidature
Votre parcours de recrutement au CDG88 : suivez le guide !
Que vous soyez candidat à un poste, à un stage ou à un apprentissage, on vous accompagne à chaque étape pour maximiser vos chances de réussite.
Suivez le chemin du recrutement pas à pas et découvrez nos conseils pour booster votre candidature et réussir votre entretien.
Candidature
Recherche d’une offre d’emploi : retrouvez toutes les offres qui pourraient vous intéresser ici
Avant d’envoyer votre CV, prenez le temps de bien analyser l’offre d’emploi que nous publions. L’objectif ? Montrer que votre profil colle parfaitement aux attentes ! Voici quelques conseils pour vous aider à rédiger une candidature percutante :
Décrypter les missions et les responsabilités
Assurez-vous bien de comprendre ce qu’on attend de vous et si cela correspond à vos compétences et à vos envies.
Identifier les compétences clés
Regardez ce qui est indispensable pour le poste et mettez en avant celles que vous possédez dans votre CV et votre lettre de motivation.
Soyez concret !
Ne vous contentez pas de lister vos compétences, illustrez-les avec des exemples précis de votre expérience qui montrent vos réussites dans des situations similaires à celles de l’offre d’emploi.
Pourquoi une lettre de motivation ?
Tout simplement parce que ça nous permet de mieux comprendre ce qui vous motive et ce que vous attendez du poste. C’est aussi l’occasion pour vous de montrer en quoi votre profil correspond à ce que nous recherchons !
Étapes du processus de recrutement
Envoi de votre candidature
Une offre vous correspond ? Un CV, une lettre de motivation, vous nous envoyez tout par mail ou sur notre plateforme dédiée (WINK). Vous recevrez un accusé de réception automatiquement.
Premier échange
Votre candidature nous intéresse ? Un recruteur vous contactera pour un premier échange téléphonique.
L’objectif ? Mieux comprendre votre parcours et votre motivation. C’est aussi l’occasion de vérifier que nos valeurs et nos attentes sont en phase avec les vôtres. Lors de cet échange, nous vous poserons également quelques questions sur vos compétences et vos connaissances en lien avec le poste.
Convocation à l’entretien
Si votre profil correspond, vous recevrez une convocation par mail. Il vous faudra la confirmer afin d’établir un rendez-vous.
Cependant, si vous n’avez pas de nouvelles d’ici 3 semaines, cela signifie que nous n’avons pas retenu votre candidature.
Tests éventuels selon le poste
Selon le poste visé, vous pourrez recevoir un lien pour passer des tests de personnalité, de motivation ou de compétences. Rien de stressant, juste une étape pour mieux vous connaître !
Entretien d’embauche
Place à la rencontre ! C’est le moment d’échanger en présentiel avec un recruteur (et peut-être d’autres membres de l’équipe). L’occasion de mieux comprendre le poste et de montrer votre motivation.
Retour après l’entretien
Bonne nouvelle ! Si vous êtes retenu(e), on vous appelle rapidement et vous recevrez une promesse d’embauche avec une simulation de paie à signer électroniquement.
Si ce n’est pas pour cette fois … Vous recevrez un mail de réponse dans les deux semaines qui suivent votre entretien.
Parcours d’intégration
Une journée d’intégration sera organisée pour vous présenter les équipes et vous fournir toutes les informations essentielles pour bien démarrer.
Un mois après votre prise de poste, nous prendrons le temps d’échanger avec vous afin de nous assurer que tout se passe bien et que vous êtes à l’aise dans vos nouvelles missions.
Une intégration personnalisée et un accompagnement pour que vous vous sentiez bien dès le début !
Bien se préparer pour l’entretien :
Avant de rencontrer le recruteur, prenez le temps d’analyser la fiche de poste. Pour chaque mission mentionnée, pensez à une expérience ou une compétence que vous pouvez mettre en avant.
Pas de panique, il n’est pas nécessaire d’avoir une expérience dans la fonction publique territoriale ! Mais c’est toujours une bonne idée de se renseigner sur le rôle et les missions du CDG88. Une visite sur notre site ou nos réseaux sociaux vous aidera à mieux comprendre notre univers et à affiner votre discours lors de l’entretien.
Les attentes des recruteurs :
L’honnêteté et la transparence sont essentielles. L’échange avec le recruteur permet de vérifier si le poste et vos attentes professionnelles sont en adéquation. Salaire, conditions de travail, missions … tout doit être clair des deux côtés pour éviter les mauvaises surprises.
En appliquant ces conseils, vous mettez toutes les chances de votre côté pour une candidature réussie et un entretien efficace !
Quelles sont les perspectives d’évolution en intégrant le CDG88 ?
Rejoindre le CDG88, c’est intégrer un environnement où l’évolution professionnelle est encouragée et accompagnée.
Un CDD peut être prolongé, et sous certaines conditions, vous pouvez passer en CDI.
Quels dispositifs existent pour accompagner les agents dans leur évolution de carrière ?
Le CDG88 met en place plusieurs dispositifs pour soutenir l’évolution de ses agents. Cela inclut la préparation aux concours ainsi que des opportunités pour évoluer vers de nouvelles missions. De plus, la mobilité interne permet de changer de poste ou d’évoluer dans de nouveaux secteurs au sein de la structure, offrant ainsi une grande flexibilité.
Quels sont les principaux points de réglementation à connaître concernant les CDI et CDD dans la Fonction Publique Territoriale ?
Le mode de recrutement “naturel” est le concours, permettant de devenir fonctionnaire titulaire, mais il y a des exceptions. Par exemple, certains postes comme adjoint administratif ou agent technique peuvent être accessibles sans concours, tout comme certains emplois pour les travailleurs en situation de handicap.
Les types de contrats possibles :
• Emplois temporaires : CDD pour des besoins ponctuels, comme un surcroît d’activité.
• Remplacements temporaires : remplacer un agent absent, avec renouvellement en fonction de son absence.
• Emplois permanents : CDD de 3 ans maximum, qui peut être renouvelé dans une limite de 6 ans. Ensuite un CDI de droit public peut être proposé.
Est-ce qu’un CDD peut être renouvelé plusieurs fois ? Si oui, combien ? et dans quelles conditions ?
Oui, le nombre de renouvellement dépend du motif du contrat. En accroissement d’activité, le contrat peut être renouvelé autant de fois que nécessaire dans la limite de 12 mois cumulés sur une période de 18 mois consécutifs.
Sur emploi permanent, le contrat peut être renouvelé autant de fois que nécessaire sur une période totale de 6 ans.