1,9 millions d’agents au service des collectivités locales
Communes, départements, régions… et des structures qui leur sont rattachées (CCAS, Office HLM, syndicats intercommunaux…).
Un acteur clé du service public
- 34,8% des fonctionnaires en France travaillent dans la territoriale.
- 78% sont titulaires, recrutés sur concours.
- 450 000 contractuels renforcent les équipes.
- Catégorie C (76% des agents) : missions de terrain essentielles.
- Catégorie B (14%) : encadrement et expertise.
- Catégorie A (9%) : pilotage et stratégie.
communes
départements
régions
Un cadre structuré et des évolutions possibles
Née avec la décentralisation des années 80, la fonction publique territoriale repose sur la loi du 26 janvier 1984 qui fixe ses principes : concours, système de carrière, mais aussi recrutement possible de contractuels. Depuis, les collectivités ont davantage de pouvoir pour gérer et recruter leurs agents.
Et les concours dans tout ça ?
Dans la fonction publique territoriale, on peut devenir fonctionnaire avec ou sans concours.
Les concours, c’est quoi ?
C’est la voie principale pour accéder à un poste permanent.
Il en existe trois types :
- Concours externes : accessible avec un diplôme (Bac, Bac+3…) selon le poste visé.
- Concours internes : réservé aux agents publics après quelques années d’expérience.
- Troisième concours : ouvert aux candidats ayant une expérience pro dans le secteur privé, associatif ou un mandat d’élu.
Il y a aussi les examens professionnels, pour évoluer dans sa carrière quand on est déjà fonctionnaire.
Catégories A, B, c
Catégorie A
- Postes de cadre (pilotage, ingénierie). Niveau Bac+3 minimum.
Catégorie B
- Encadrement intermédiaire et expertise. Accessible avec le Bac.
Catégorie C
- Missions d’exécution. Accessible dès le CAP/BEP ou sans diplôme selon les métiers.
Une fois le concours réussi, il faut postuler sur un poste et passer un entretien.
Certains postes sont accessibles directement, comme adjoint administratif ou adjoint technique. Les travailleurs en situation de handicap peuvent aussi être recrutés via un contrat spécifique avant d’être titularisés.
Oui ! Certaines missions sont ouvertes aux contractuels quand un poste n’est pas pourvu ou pour répondre à un besoin temporaire. Après 6 ans, un CDI peut être proposé. Mais attention, un contractuel n’est pas un fonctionnaire.
On sait que c’est une question importante, alors on va être honnête. La rémunération dans la fonction publique, c’est un système avec des règles qui évoluent. On vous l’explique simplement.
Dans la fonction publique, la rémunération est un mix entre un salaire de base (Traitement brut indiciaire – TBI) et des primes.
- Un socle stable : le TBI est un salaire défini par une grille (catégorie, échelon, ancienneté). Il évolue avec le temps.
- Des primes qui comptent : un régime indemnitaire (RIFSEEP) qui prend en compte vos missions et l’investissement (en moyenne 20% du salaire).
- Des compléments possibles : 13ème mois, prime annuelle, supplément familial de traitement pour ceux qui ont des enfants, indemnités selon certaines missions.
- Titulaires ou contractuels ? Le salaire de base est le même, mais le statut, les cotisations et la caisse de retraite diffèrent.